面試 如何移動富士山?

最近我們小組在招募新血，主管很美式作風，希望能夠讓組中每個人都跟面試著面談~
再由大家來決定錄取與否~ 很幸運地，有了第一次面試人的機會~


沒什麼經驗的我，就惡補了一下關於面試的知識~

• 像是 The Joel on Software 軟體人員面試教戰守則
• 也看完了 如何移動富士山
  

以下就是我的一些想法，當然都很初步，看看就好~

回到面試的最原本目的，就是希望找到 能夠聰明的把事情作好的人

• 把事情作好，代表著有對自已的工作有熱情，而不只是主管要求的工作才作
• 聰明的作事，代表著能夠不對的學習，找出更有效率，更有品質的作事方法

而我們小組所需要的人才，是能夠具備 研究 以及 實作 能力的~
那麼，就應該去設計一些問題，來得到面試者是否有此能力~


我會想問的問題：

• 介紹一下，目前作過最得意的事情?

• 從過去的參加project中，介紹一個最得意的，以及所扮演的角色?
  
• 如果有機會再重作一次project，你最想改善的是什麼?

• 除了工作以外，是否有自已實作一個project?

• 程式的基本背景，能力，以及經驗
• ex: 物件導向的觀念，c pointer的使用，等

• 一個奇怪的問題

套一句我同事說的話：面試別人，同時別人也在面試自已啊